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Susan在这个公司做了三年之后,才有机会见到亚太区人事总监,为了迎接他的远道而来,Susan花了整整半天,把自己因为忙碌和频繁的出差而遗忘的功课——清洁办公桌给补上了。堆积如小山的文件被一一清理,尚没有归类的文档终于回到了它们应该呆的地盘,横七竖八的文具也被重新排列了一遍,刹那间Susan的办公桌有了改头换面的感觉,本来习惯躲在文件堆里办公的Susan,好象闻到了fresh的清香。E公司是一个服务性公司,在创办初期只有4,5个人,大家同心协力在很短的时间内赢得了客户的尊重和支持,业务迅速发展,后来发展到30多人,公司俨然还是个大家庭,因为年轻人是绝对的主力,因而公司从上到下都洋溢生机勃勃的气息,再到后来公司越升为行业领都羊之一,员工也有了上百人,但公司的文化却面临了前所未有的挑战,各部门的竞争演变成互相抵触互相挤兑,更不用说公司里人与人之间的关系复杂到让人寒心,比如本来公司照顾大家就安排了盒饭公司送餐,于是大家可以坐在餐厅一起用餐,不料这也渐渐地变成了小道消息的集散地,从老板的绯闻,到客户的回扣,从同事的八卦,到办公室的争权夺利,午餐会变成了谣言中心,搞得人心惶惶,为了各自的私利,同事间也互相攻击,狠不得自己成为部门或者索性公司的老大,本来认真做事安分守纪的人都成了别人的靶子,弄得公司上下有一种不协调的风尚:造谣就能把人搞臭也能把人挤走。我想在一段时间内不再跳槽了,是因为我发现我像是一根职场的浮草,没有过硬的专业积累,没有可靠的人脉关系。绣花球是引力也是浮力,让我变得不能忍受任何困难和挫折。快餐式生存方式,让我虽然在加薪中盘生,但更多的时候我成了众多用人单位解渴的一杯饮料。Janet工作充满着积极性,浑身上下洋溢着能量和激情,因为她知道自己学历不高,带着明显的缺陷来这么好的公司工作,所以异常珍惜这

阿斌是个享受过国营和外企两种大锅饭的员工,至今他依然乐此不疲,追问个中原因,阿斌坦承,是因为自己已被大锅饭同化了,不可能再去“小”锅饭里混迹了。阿斌认为大锅饭的最大特征首先是大,因为排场大各种角色都能在其中生存而且不易显山露水,能干的也不会被重用,庸才也不会被发现;其次是变化少,因为没有什么变化,人的生存状态就不会发生太多波折;最后大锅饭养人养胃养心,最容易让人因为懒惰而产生忠诚度。阿斌觉得自己年纪大了开始不象年轻时那么卤莽,追求稳定已成了人生一大目标。大锅饭便成35岁以后的首选。就这样的一来二去, Jason被大小老板们在心底里打了高分,但与他知根知底的同事们都把他看作一个会叫唤的孩子。不过这个会叫唤的孩子在公司却享受了不少的好处|奇-_-书^_^网|,以及很多的特殊。十大网赌娱乐平台第二天公司发出了警告:办公室里不许有手机铃声,违者不仅扣当月奖金,严重者会被开除。小非多姿多彩的彩铃生活就此打住,办公室里也恢复了往日的安静。彩铃的污染好象过去了,其实一个本质的问题并没有解决:个性生活如何与职场生活相连接?关了彩铃可能没有了声音,而看不见的个性影子有怎么与职场规章做妥协呢?

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